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Und mit welchen Witzen sich Führungskräfte zurückhalten sollten. Eva Ullmann: Das Klischee von den humorlosen Flirten scherzen hat sicher etwas mit der typisch deutschen Arbeitseinstellung zu tun: Erst die Arbeit, dann das Vergnügen.

Aber das ändert sich gerade.

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Wie kann ich mir so ein Humortraining vorstellen? Zuerst machen wir uns ein Bild von der Humorkultur im Unternehmen: Wann und wie viel wird miteinander gelacht? Ist der Humor versteckt oder offen, flach oder subtil?

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Was ist erlaubt? Wir flirten scherzen auch Übungen aus dem Improvisationstheater an — die sind oft so paradox, dass man schnell kichern muss, ohne dass man lange darüber nachdenkt.

Scherzen im Job: Warum es wichtig ist, auch im Büro mal ausgelassen zu lachen

Damit holen wir die Menschen erst einmal aus ihrem Alltag raus, wir bringen Flirten scherzen und Lachen in die Gruppe. Welche sind das? Ein Stilmittel ist die Übertreibung. Bei körpersprachlichen Übungen lasse ich die Chefs eigene Stärken oder Macken übertreiben.

Sie sagen dann zum Beispiel: Die Teilnehmer sollen ein Gefühl dafür kriegen, wann Flirten scherzen komisch werden. Führungskräfte sind ja sehr auf Logik trainiert. In unseren Seminaren sollen sie lernen, unlogische, ungewöhnliche Antworten zu geben, die Perspektive zu wechseln, zu überraschen. Die Mitarbeiter wollen flirten scherzen ernst genommen werden… Stimmt, als Führungskraft müssen Sie einen sehr eindeutigen und wertschätzenden Humor einsetzen.

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Wir unterscheiden zwischen sozialem und aggressivem Humor. Den Unterschied erkennt man zum Beispiel flirten scherzen dieser Situation: Der Chef sagt: Das ist zwar ein Perspektivwechsel, aber ein sehr böser. Es wäre liebevoller zu sagen: Ich muss dafür jede Woche zum Yoga gehen. Darf ich als Chefin meine Mitarbeiter auslachen? Grundsätzlich dürfen Sie alles.

Einleitung

Humor ist etwas Anarchisches. Er lässt sich nicht in einer Formel packen. Mir ist es aber wichtig, Führungskräfte darin zu sensibilisieren, dass verschiedene Humorarten unterschiedliche Konsequenzen haben. Warum schulen Sie denn eigentlich nur Führungskräfte und nicht alle Mitarbeiter? Wenn die Leitungsebene Humor nicht zulässt, ist es verschwendetes Geld, wenn ich flirten scherzen Mitarbeiter im Service darauf trainiere, humorvoller mit den Gästen umzugehen.

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Wenn Flirten scherzen meine Tipps umsetzen, kommt im Zweifel der Chef und fragt: Welche denn? Wenn jemand in einer Besprechung zu mir sagt: Damit kann ich Kollegen gezielt auf ihren Platz verweisen. Wenn Chefs Humor nutzen wollen, um ihren Status zu manifestieren, dann trainiere ich sie in aggressivem Humor. Aber gegenüber den Mitarbeitern ist diese Art von Humor nicht zu empfehlen.

Da sollten Chefs versuchen, Distanz abzubauen statt mehr Distanz zu schaffen.

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Wie schaffe ich das? Meine Empfehlung ist: Eine Übertreibung ist immer einfacher zu verstehen als Ironie — vor allem in E-Mails.

Gibt es auch Menschen, die einfach gar keinen Humor verstehen? Und ich mache immer wieder die Erfahrung, dass manche Berufsgruppen — flirten scherzen ob Bauingenieure oder Oberärzte — so sehr flirten scherzen logischen Denken drin sind und ihre Unternehmen so logisch aufgebaut sind, dass sie an Kreativität und Leichtigkeit verlieren. Ich habe nie das Gefühl, dass ich Humor erst beibringen muss, aber manchmal muss ich ganz schön tief graben.

Macht Humor produktiver?

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Wir konnten jedenfalls nachweisen, dass Humor die Selbstwirksamkeit steigert. Was bedeutet das?

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Menschen haben dann eher das Gefühl, in ihrer Position im Unternehmen einen sinnvollen Beitrag zu leisten. Humor kann meine Perspektive auf langweilige Aspekte meines Jobs ändern und hilft flirten scherzen, Flirten scherzen auszuhalten.

Wenn ich zum Beispiel das Gefühl habe, dass in meinem Geschäftsbereich zu wenig Geld investiert wird, während es in anderen Bereichen verschwendet wird. Geht es in den Unternehmen lustiger zu, nachdem Sie mit den Führungskräften trainiert haben?

Ich bekomme häufig Rückmeldungen von Teams, die sagen, dass sie nach einem Humortraining knifflige Situationen kreativer und flirten scherzen lösen können, zum Beispiel Verhandlungsgespräche.

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Was ist für Sie guter Humor? Guter Humor ist für mich ein bisschen wie Flirten.

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Ich achte darauf, was flirten scherzen Gegenüber lustig findet, reagiere mit einem Schmunzeln oder Lachen. Probiere etwas anderes, wenn mein Witz nicht ankommt, lasse mir vom anderen etwas anbieten. Ich finde es immer etwas anstrengend, wenn jemand eine halbe Stunde lang einfach nur einen Kalauer nach dem anderen raushaut und gar nicht darauf achtet, ob der Gesprächspartner das überhaupt lustig findet. Humor ist Interaktion, es geht darum, sich gegenseitig Geschenke zu machen.

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Wie wäre es mit einem Abschiedsgeschenk: Was ist Ihr Lieblingswitz? Der hier geht immer: Barack und Michelle Obama gehen in ein Autohaus. Dabei stellt sich heraus, dass Michelle früher einmal mit dem Besitzer des Autohauses liiert war. Barack sagt: