Arbeitszeugnis-Formulierungen: die Geheimcodes im Zeugnis

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Nur lobende Worte. Offensichtlich hat man seine Sache wirklich gut gemacht. Aber mit der nächsten Stelle will es einfach nicht klappen, und als die Beraterin vom Arbeitsamt die Bewerbungsunterlagen prüft, runzelt sie die Stirn.

Geheimcode im Arbeitszeugnis

Das Zeugnis enthält eine Einschätzung, die man übersehen hat — eine schlechte. Für Arbeitszeugnisse gibt es zahlreiche Regeln, die aus dem einfachen Text einen schwierigen machen.

Denn gut klingen und gut meinen sind in der Zeugnissprache nicht das Gleiche.

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Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, wenn er ein Unternehmen verlässt. So steht es in Paragraf der Gewerbeordnung.

Es gibt zwei Arten: Das einfache Zeugnis enthält nur Angaben darüber, wer wie lange und wo gearbeitet hat, und sagt damit wenig aus. Standard ist das qualifizierte Zeugnis, in dem Leistung und Verhalten beurteilt werden.

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Anzeige Dieses Zeugnis ist wichtig, denn: Das Zeugnis muss die Tätigkeiten des Mitarbeiters so genau beschreiben, kennenlernen arbeitszeugnis sich zukünftige Arbeitgeber einen Eindruck von ihm machen können. In der Regel ist es immer gleich aufgebaut: Auf dem Briefpapier der Firma und unter dessen Adresse steht zuerst, von wann bis wann der Angestellter dort gearbeitet hat und in welcher Position.

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kennenlernen arbeitszeugnis Es folgt eine kurze Beschreibung des Betriebs und der Aufgaben, die der Mitarbeiter dort hatte. Dann kommt die Beurteilung seiner Leistung, von seiner Arbeitsbereitschaft wie auch seiner Arbeitsbefähigung. Dazu zählen auch Weiterbildungen, Fachwissen, Arbeitsweise und Erfolge. Falls er eine Leitungsposition hatte, wird auch sie beurteilt.

Darin steckt auch die Gesamtnote. Allerdings ist sie ebenso wie die übrigen Kennenlernen arbeitszeugnis nicht als Ziffer ausgedrückt, sondern in der Formulierung verpackt: Anzeige Bei der Zusammenfassung sollte es jedoch keinen Bruch zu dem vorherigen Bewertungen geben.

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Wenn jemand in allen Bereichen sehr gut abgeschnitten hat, muss das auch in der Zusammenfassung zum Ausdruck kommen, sonst kann man die Firma um Nachbesserung bitten. Sie lassen zukünftigen Arbeitgebern wenig Interpretationsspielraum. Es gibt sogar Gerichtsurteile dazu.

Das Zeugnis muss wahr sein und es muss wohlwollend geschrieben sein. Wenn also ein Arbeitgeber seinem Mitarbeiter ein schlechtes Zeugnis ausstellen will, muss er entweder vom Standardaufbau abweichen, Aspekte weglassen oder kennenlernen arbeitszeugnis Kritik in netten Worten verpacken.

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Im zweiten Absatz des Paragrafen der Gewerbeordnung steht, dass der Arbeitgeber kennenlernen arbeitszeugnis Botschaften darin verstecken darf, die dem Wortlaut zuwider laufen. Dabei handelt es sich um das sogenannte beredte Schweigen.

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Der Mitarbeiter kann verlangen, dass sie nachgetragen werden. Es kommt auch vor, dass wichtige Punkte unabsichtlich ausgelassen wurden. Dann sollte man ihn schriftlich darauf hinweisen und bitten, dass er noch einmal kennenlernen arbeitszeugnis.

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Auf kennenlernen arbeitszeugnis vollständige Schlussformel bestehend aus Dank, Bedauern und kennenlernen arbeitszeugnis Wünschen hat der Arbeitnehmer dagegen keinen Anspruch, erklärt Clausen.

Das wird auch dem nächsten Personalmitarbeiter auffallen.

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Andere Dinge darf der Arbeitgeber nicht erwähnen. Die Mitgliedschaft im Betriebsrat sollte ebenfalls nicht erwähnt kennenlernen arbeitszeugnis. Allerdings hat sie einige kritische Fälle gesehen: Ein Chef setzte einen weinenden Smiley kennenlernen arbeitszeugnis seine Unterschrift. Ein anders Mal unterschrieb ein Vorgesetzter hochkant.

Wer ein offizielles Dokument so auffällig falsch unterschreibt, will eine Botschaft senden — und zwar eine schlechte.

Worauf achten beim Arbeitszeugnis?

Wenn man sich unsicher ist, was einem der Arbeitgeber sagen wollte, sollte man das Zeugnis von einem Anwalt oder bei einer Beratungsstelle prüfen lassen. Alle Rechte vorbehalten.

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