Idee kommt gut an: In einem Jahr verschiedene Unternehmen kennenlernen – mk – direkt

Kennenlernen unternehmen

Onboarding-Veranstaltungen unterstützen hierbei sinnvoll.

Nachrichten und Berichte aus dem Märkischen Kreis Idee kommt gut an: Mai für Schulabsolventen bzw. Juni für Studienabsolventen Bildunterschrift: Moritz, Simon und Julia v. Mehr Praxiserfahrung in so kurzer Zeit geht kaum!

Es ist wohl längst kein Geheimnis mehr, dass der erste Arbeitstag enorm wichtig ist und die Weichen stellt, wie sich ein neuer Mitarbeiter im Unternehmen einlebt. Aber nicht nur der kennenlernen unternehmen Arbeitstag, sondern auch die ersten Wochen und Monate im neuen Job sind für neue Mitarbeiter prägend. Umso wichtiger ist es, dass sich neue Mitarbeiter von Anfang kennenlernen unternehmen im Unternehmen vernetzen und viele Informationen über das Unternehmen erhalten.

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Immer mehr Unternehmen setzen deswegen auf spezielle Onboarding-Veranstaltungen, sogenannte Welcome Days. Bei diesen Onboarding-Events geht es darum, dass neue Mitarbeiter bereichsübergreifend das Unternehmen kennenlernen.

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Vorrangig um Kontakte zu knüpfen, aber auch damit sie Unternehmensprozesse, Bereiche, Kultur und Arbeitsweisen kennenlernen. Je nach Unternehmen ist ein Welcome Day natürlich individuell gestaltbar. Konzerne haben häufig sogar mehrtägige Welcome Days, bei denen das Event am Hauptstandort oder in einer externen Eventlocation stattfindet.

  • Der Standort:
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Beim Kamingespräch besteht dann auch die Möglichkeit direkt mit der Geschäftsführung in Kontakt zu treten. Und so manche Kontakte, die später für abteilungsübergreifende Projektarbeiten gebraucht kennenlernen unternehmen, sind an diesem Tag geschlossen worden.

Unsere Erfahrungen mit dem Welcome Day sind also durchweg kennenlernen unternehmen.

Tipps für ein erfolgreiches Onboarding Event Wenn Sie in Ihrem Unternehmen Ihre erste eigene Onboarding Veranstaltung planen, sollten Sie kennenlernen unternehmen paar grundlegende Dinge beachten, damit diese so erfolgreich wird, kennenlernen unternehmen Sie es sich wünschen.

Als erstes sollten Sie sich überlegen, welcher Veranstaltungsort für das Onboarding-Event sinnvoll ist.

Was kann man zum Kennenlernen zusammen unternehmen ?

Sollen Mitarbeiter aller Standorte zusammenkommen? Wieviele neue Mitarbeiter sind es?

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An welchem Standort macht es am meisten Sinn? Oder soll das Event ganz losgelöst aus dem Unternehmenskontext eher in einer speziellen Eventlocation stattfinden? Hier sind viele Möglichkeiten denkbar und es gibt auch kein richtig oder falsch.

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Termin und Teilnehmer: In vielen Unternehmen findet so ein Event alle 2 Monate statt. Beim Termin sollten Sie darauf achten, dass die Mitarbeiter zwar bereits, aber noch nicht zu lange im Unternehmen beschäftigt sind. Findet das Event zu früh oder direkt am ersten Arbeitstag statt, kennenlernen unternehmen sich Mitarbeiter schnell überrollt fühlen.

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Findet es zu lange nach Eintritt des Mitarbeiters statt, besteht die Gefahr, dass der Mitarbeiter sich langweilen könnte, da er bereits viel kennt. Lieber sollten Sie sich Gedanken machen, wie das Ganze etwas spielerischer vermittelt werden kann.

Unsere Themenbereiche zum gemeinsamen Erleben

Ein Markstandskonzept oder Kleingruppen sind in der Regel sinnvoller als ein Vortrag vor der gesamten Runde. Wertschätzend für alle neuen Mitarbeiter ist es auch, wenn die Geschäftsführung des Unternehmens anwesend ist.

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Beliebt bei Onboarding Veranstaltungen sind gebrandete Incentives. Von T-Shirts über Kaffeebecher oder Trinkflaschen bis hin zu elektronischen Devices ist hier vieles denkbar. Denn Incentives erinnern noch lange an den gemeinsam erlebten Start.

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Nach der Veranstaltung sollten Sie Feedback erheben: Was hat den neuen Kennenlernen unternehmen gefallen? Wo gibt es Verbesserungspotenzial? Was für Ideen, Vorschläge und Wünsche haben die neuen Mitarbeiter?

Er ist verheiratet und hat zwei Kinder. Markus ist Geschäftsführer seiner Firma, technikaffin und hat eine positive Einstellung rund um das Thema Digitalisierung. Markus gibt es gar nicht.

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